دورة تنميـــــــة مهــــارات المدربين وتكنولوجيـــــا التـــدريب

المقدمة:

تمتلك أي مؤسسة معاصرة مجموعة متميزة من الأفراد ذوي الخبرة في مجالاتهم، والذين قد يرغبون في نقل معارفهم ومهاراتهم إلى زملائهم ومرؤوسيهم. ومع ذلك، قد يفتقر هؤلاء الأفراد إلى المعرفة أو القدرة اللازمة لنقل تلك الخبرات بشكل فعّال، إذ إن امتلاك المعرفة والخبرة لا يعني بالضرورة القدرة على توصيلها للآخرين.

في ظل التقدم الملحوظ في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، لم يعد التدريب مجرد مفهوم تقليدي يقتصر على تنظيم الدورات وإلقاء المحاضرات الكلاسيكية وإدارة النقاشات الجماعية، بل أصبح خيارًا استراتيجيًا في إطار استثمار وتنمية الموارد البشرية، التي تعد الثروة الحقيقية لكل المؤسسات بأنواعها.

إيمانًا منا بهذه الحقائق، نقدم هذا البرنامج التدريبي الشامل والعملي، الذي يهدف إلى تأهيل المشاركين لتقديم برامج تدريبية متميزة تواكب أعلى مستويات الاحترافية في مجال التدريب. يساهم هذا البرنامج بفعالية في تسهيل نقل المعارف والخبرات والمهارات بين جميع العاملين في المؤسسة، مما يعزز من جهود تطوير الموارد البشرية بشكل مستدام.

تشمل مكونات البرنامج مجموعة من الأساليب التعليمية المتنوعة، مثل التعلم التفاعلي، والمحاكاة، ودراسات الحالة، مما يسهم في تعزيز تجربة التعلم ويجعلها أكثر جذبًا وفاعلية. كما سيتم تقديم أدوات عملية لتقييم فعالية البرامج التدريبية، مما يساعد المدربين على تحسين أدائهم وتلبية احتياجات المتعلمين بشكل أفضل.

الفئات المستهدفة:

·     جميع العاملين بكافة مستوياتهم التنظيمية

·     لكل من يشعر أن لديه خبرات و مهارات في أي مجال ويرغب في إكتساب الجدارات التي تمكنه من نقل ونشر تلك الخبرات والمهارات بما يعظم أثره

·     لكل من لديه الرغبة في تطوير قدرته على العرض و التقديم و التعامل مع كافة أنواع الجمهور داخل و خارج قاعات التدريب

·     كما أن هذا البرنامج ضروري لكافة العاملين بإدارات التدريب كي يتمكنوا من إدارة و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

·     استيعاب المبادئ الأساسية للعملية التدريبية ومراحلها

·     تصميم برنامج تدريبي متكامل بدءً من تحديد الإحتياجات التدريبية إلى تصميم و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية

·     إستخدام الأساليب التدريبية و المعينات المتنوعة والحديثة في تنفيذ البرامج والورش التدريبية

·     إكتساب مهارات العرض و التقديم و ترك أثر إيجابي فعال ودائم لدى المتدربين و التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين

·     الإستخدام السليم للغة الجسد في العملية التدريبية و قراءة لغة جسد المتدربين بشكل يساهم في إنجاح العملية التدريبية

·     إعداد و تطوير المواد التدريبية و إعداد دليل المشارك و دليل المدرب و العروض التقديمية بإستخدام برنامج PowerPoint

المحاور العلمية للدورة:

أساسيات العملية التدريبية

·     ما هية التدريب وأهميته وأساسياته

·     مراحل العملية التدريبية ومنهجية  ADDIE

·     خصائص تعلم الكبار ودور المدرب في التعامل معها

·     الأدوار الجديدة للمدرب والميسر

·     الشروط الأساسية لتقديم برامج تدريبية مميزة

·     أهداف ومهام العملية التدريبية ودور المدرب في تحقيقها

·     الخطوات العملية لتحليل الاحتياجات التدريبية

·     الخطوات العملية لإعداد وتصميم البرامج التدريبية

مهارات العرض والتقديم للمدرب المحترف

·     التعامل الفعال مع المشاعر السلبية (القلق – الخوف ...) قبل وأثناء العرض

·     أساليب واستراتيجيات وشروط كسر الجليد والبداية الصحيحة للعرض

·     اتقان الإستخدام السليم للغة الجسد للمدرب

·     فن قراءة لغة جسد الجمهور والمتدربين

·     إستخدام أساليب HOOK لتصميم العروض التقديمية وجذب الجمهور والمتدربين

·     سيكولوجية الانطباع الأول للمدرب والمتدربين

·     فن إستخدام الوسائل المساعدة وأدوات العرض والتقديم

·     اسرار نبرة ومستوى ووقفات صوت المدرب

فن إختيار و إستخدام أساليب التدريب الفعالة

·     أسلوب المحاضرة وأنواعها وكيفية تعظيم العائد منها

·     فن تصميم وإستخدام دراسات الحالة

·     أساليب لعب الأدوار ومحددات إستخدام الألعاب والمرح في التدريب

·     فن تصميم وإستخدام التمارين التنشيطية

·     الإبداع والتجديد في إستخدام الأساليب التدريبية التشاركية

·     تخطيط الجلسات التدريبية وصياغة الأهداف التدريبية

·     فنون إدارة النقاش ومجموعات العمل التدريبية

·     قوة الربط الذهني وإستخدام الخرائط الذهنية في التدريب

إتقان جدارات العرض و التقديم و التدريب

·     الخطوات الأربعة الرئيسية للتعلم التنظيمي واكتساب الجدارات

·     منهجية MOVE لتيسير التعلم والتدريب

·     أسلوب 5Ws  في التدريب

·     التعامل الفعال مع الأنماط المختلفة من المتدربين والجمهور

·     الإدارة الفعالة لبيئة التدريب والتعامل مع المواقف الحرجة

·     فن إهداء وتقبل التغذية الراجعة أثناء وبعد العملية التدريبية

·     تقديم عروض تقديمية ومشروعات برامج تدريبية بواسطة المشاركين (استكمال)

تعظيم الأثر من العملية التدريبية

·     الإبداع في انهاء وتلخيص وختام البرامج التدريبية

·     إستخدام منهجية ومستويات كريك باتريك لتقييم العملية التدريبية

·     إعداد الحقيبة التدريبية

·     التدريب المبني على الجدارات

·     النموذج الحديث لجدارات المدرب

·     تقديم عروض تقديمية ومشروعات برامج تدريبية بواسطة المشاركين

·     خطة تطوير شخصية لإعداد وتطوير جدارات المدرب المحترف