دورة تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
دورات إدارة التدريب والمواهب
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
المقدمة:
تُعتبر عملية تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب من العناصر الأساسية لضمان فعالية برامج التدريب وتوجيه استثمارات الموارد البشرية بشكل استراتيجي. في عالم العمل المتسارع والمتغير، تحتاج المؤسسات إلى قياس تأثير التدريب على الأداء الفردي والجماعي، فضلاً عن تحليل العوائد الاقتصادية الناتجة عن هذه الاستثمارات.
يتطلب هذا التقييم استخدام منهجيات وأدوات متنوعة لجمع وتحليل البيانات، مثل الاستبيانات، ومقابلات المتدربين، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). من خلال هذه الأدوات، تستطيع المؤسسات تحديد مدى تحقيق الأهداف التدريبية وتقييم مستوى رضا المشاركين، مما يساعد في تحسين البرامج المستقبلية ويضمن تحقيق أقصى استفادة من الموارد المستثمرة في التدريب.
الفئات المستهدفة:
مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .
أهداف الدورة:
تنمية مهارات المشاركين في كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبي والعملية التدريبية بصفة عامة ، وكذلك تنمية مهاراتهم في كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية
المحاور العلمية للدورة:
تقييم الأداء التدريبي:
· مفهوم تقييم أثر التدريب.
· الإشكاليات وضبط الوسائل والمؤشرات الخاصة بالأداء التدريبي.
· لماذا نقيم تدريبا؟
· متى نقيم تدريبا؟
· ماذا نقيم في إطار عمل تدريبي؟
· كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي ما بعد التدريب؟
· ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم؟
· كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي؟
· ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم؟
تحديد الوسائل والمؤشرات الخاصة بعملية التقييم :
· استمارات تقييم التدريب.
· النقاش ضمن مجموعات (المجموعات البؤرية).
· الملاحظة بالمشاركة.
· الاختبار الكتابي والشفهي.
· المقابلة الشخصية.
· الأسئلة والأجوبة بالنظر إلى ردود الفعل حول بعض الحالات الخاصة.
· التقارير والمعطيات المتوفرة.
· البحوث والدراسات الميدانية.
· استطلاعات الرأي.
· القصص المروية عن بعض التجارب.
· جمع الصور والحوارات.
· تحليل التكلفة المالية وربطها بالعائد.
· صعوبة قياس الأثر داخليا وخارجياً.
قياس العائد على التدريب :
· الإطار المنهجي للاستثمار في التدريب.
· أهمية ودوافع الاستثمار في التدريب.
· الحلقة التشابكية للاستثمار في التدريب.
· دور المنشأة في إنجاز جوانب العملية التدريبية.
· النتائج المأمولة من الاستثمار في التدريب.
· تقييم وقياس العائد على الاستثمار من التدريب.
· دور جهات التدريب في تعظيم العائد من التدريب.
· واقع العائد على الاستثمار في التدريب بالمنشآت.
· الأساليب الكمية في قياس العائد على التدريب
