دورة تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-دورات التخطيط وتحسين الجودة
-دورات تطوير الذات والمهارات الشخصية
-دورات إدارة التدريب والمواهب
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
المقدمة:
في عالم الأعمال المعاصر، يُعتبر الأداء البشري عنصرًا حيويًا يحدد نجاح المؤسسات وتفوقها. مع التغيرات السريعة في بيئات العمل، تزداد أهمية تطوير المهارات والقدرات البشرية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بأحدث التقنيات والأساليب العملية لتحسين وتطوير الأداء البشري، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار. سيتناول البرنامج مجموعة من المواضيع الأساسية، مثل تحليل الأداء وتحديد نقاط القوة والضعف، بالإضافة إلى استراتيجيات التحفيز وبناء فرق عمل فعّالة.
أهداف الدورة:
· التعرف على المهارات والأدوات اللازمة لتحسين وتطوير الأداء البشري في بيئة العمل
· اكتشاف حلول ذات أثر ايجابي على النتائج التي يحققها العاملون لتحسين وتطوير الأداء
· اختيار وتصميم طرق التدخل لتحسين وتطوير الأداء
الفئات المستهدفة:
· مديرو الموارد البشرية
· نواب الرئيس للموارد البشرية
· مديرو التنمية البشرية
· مديرو شؤون الأفراد
· مديرو التنظيم والتطوير الإداري
· مديرو التدريب والتطوير الوظيفي
· مديرو تخطيط القوى العاملة
· مديرو شؤون الموظفين
· رؤساء وحدات التطوير والبحوث
المحاور العلمية للدورة:
الأداء وإدارة الأداء:
· تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري كحقيقة لتحويل التغيير في مجال الموارد البشرية إلى واقع
· دور التدريب في المنظمات المعاصرة
· أثر الأداء على نجاح إدارة الأعمال
· الأسباب الأساسية للانحراف عن الأداء والأداء المنخفض
· مؤشرات الأداء الرئيسية
تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري ( مقدمات أساسية( :
· تحويل أفكار التغيير إلى انجازات ذات قيمة واضحة فيما يتعلق بالأداء البشري
· معادلة تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
· الطرق والعمليات التي تستخدم لحل مشكلات الأداء وتحديد الفرص
· طريقة حديثة للتفكير
· اتجاهات وطرق هندسية لتحقيق أفضل الإنجازات المطلوبة من البشر
· القواعد الأساسية لإدارة البشر
العناصر الأساسية لتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري :
· المستويات الأساسية كمتغيرات أساسية للأداء والتي تحدد بعمق أداء المنظمات وأداء الأفراد
· بعض المبادئ الأساسية لتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
· الأبعاد الستة للأداء المتفوق وتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
· السلوكيات في مقابلة الإنجاز
· دور إرجاع الأثر في تحسين وتطوير الأداء
النموذج الأساسي لتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري :
· تحليل الأداء
· تحليل الأسباب
· اختيار وتصميم طرق التدخل لتحسين وتطوير الأداء
· تنفيذ الحلول والتدخل لتحسين وتطوير الأداء البشري
· تقييم الأداء
تحليل مشاكل الأداء ومنهج تحسين الأداء البشري:
· نموذج تحليل مشاكل أداء العاملين ( عرض لنموذج ميجر وبايب (
· لتطوير وتحسين أداء العاملين خلال (Coaching & counseling skills )
مهارات التيسير وتحسين الأداء من خلال التطوير الذاتي
· اختبار أنسب الطرق لاختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين
· وصف نجاح التدريب على كافة المستويات – من رد الفعل إلى عوائد الاستثمار
· تحديد المهارات الاستراتيجية والتكتيكية والإدارية لمهنة التدريب
