اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تدريب وإعداد المدربين - TOT
المقدمة:
يُعتبر المدربون العنصر الأساسي وراء نجاح أي دورة تدريبية وجعلها تجربة لا تُنسى. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات الضرورية لتصميم وتقديم دورات تدريبية فعّالة. تبدأ الرحلة التدريبية في هذه الدورة بفهم كيفية تعلم الكبار، واستكشاف نماذج التعلم المتنوعة، بالإضافة إلى تطوير المهارات اللازمة للمدربين.
تشمل الدورة أيضًا أساليب التعلم المختلفة، وكيفية تقديم الأنشطة والتدريبات بطرق مبتكرة، مع التركيز على تصميم الدورات التدريبية بشكل يحقق أقصى استفادة للمشاركين. سيتعرف المدربون على كيفية استخدام تقنيات التعلم التفاعلي، مثل العصف الذهني، وتطبيقات التعلم القائم على المشروعات، مما يعزز من تفاعل المتعلمين ويزيد من فهمهم.
الفئات المستهدفة:
· الضباط والمتخصصون وقادة الفرق.
· شركاء الأعمال والمدراء.
· المدربون المشاركون في التدريب.
· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· كتابة قائمة بمبادئ تعلَم الراشدين وباقتراحاتهم حول تقديم التدريب.
· تحديد وتطوير المهارات المطلوبة في المدربين الناجحين.
· دراسة أساليب التدريب وتحديد الأكثر ملائمةً لورشات العمل التدريبية.
· كتابة أهداف تدريبية محددة.
· تطبيق نماذج التدريب في تصميم وتقديم برامج التدريب.
· إعداد مخططات للدورات التدريبية.
· تخطيط وتقديم دورة تدريبية ذات صلة بمجالات العمل.
المحاور العلمية للدورة:
تعلُم الكبار ونماذج التعليم:
· نظريات ومبادئ تعلم الكبار
· فرضيات تعلم الكبار
· خصائص المتعلمين الكبار
· ماذا نعرف عن تعلم الكبار؟
· حوافز الكبار للتعلم
· أنماط التعلم وأهميتها
· تحليل الجمهور
· نتائج البحوث على التعلم
· الآثار المترتبة على المدرب والمتعلم
خصائص المدرب الناجح:
· أدوار المدرب
· ما الذي يصنع المدرب الجيد؟
· تصورك
· طرح الأسئلة الصحيحة
· بناء علاقة مع المشاركين
· مهارات الاستماع لديك
· مهارات التنظيم
· المسموح والممنوع للمدرب الناجح
· تقنيات التنظيم المشترك
· دورك كمنظم
· المدرب الواثق أو العدواني
· أنواع المدربين
أساليب التدريب والنشاطات والتمارين:
· من العصف الذهني إلى دراسات الحالة
· إيجابيات وسلبيات الأساليب المختلفة
· إرشادات لاختيار أسلوب التدريب
· أنواع النشاطات التفاعلية
· إرشادات عامة للنشاطات التطويرية
· عنصر الإبداع
· أمثلة عن أنشطة كسر الحواجز والتحفيز والمراجعة
تصميم البرامج التدريبية:
· خصائص البرنامج التدريبي الفعَال
· أهمية الأهداف الإرشادية للتعلُم ILOs
· العناصر الرئيسية لتصميم البرامج
· نموذج ROPES
· نموذج من 5 خطوات لتطوير دورات تدريبية رائعة
· إعداد مخطط للدورة التدريبية
· النقاط الرئيسية
· تطوير الافتتاحية
· تحضير ملخص للدورة التدريبية
· مخططات الدورة التدريبية
تقديم تدريب فعال:
· الأدوات المتاحة للمدربين
· تجهيز مكان التدريب
· السيطرة على لغة الجسد
· طريقة لجذب الانتباه والمحافظة على الاهتمام
· التعامل مع المشاكل التي توجه المشاركين
· تقديم ونقد الدورات التدريبية
