دورة الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-دورات إدارة التدريب والمواهب
-دورات القيادة والإدارة

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة
المقدمة:
سواء كنت متميزًا في عملك، قائدًا لفريقك، مديرًا لإدارتك، متخصصًا في التوظيف أو إدارة الموارد البشرية، أو مرشحًا لأي من هذه المناصب، فمن المحتمل أنك شاركت أو ستشارك في إجراءات اختيار ومقابلة واختبار المرشحين لشغل الوظائف الدائمة أو المؤقتة. كما قد تكون معنيًا أيضًا باختيار أعضاء فريقك عند تكليفك بمهمة معينة.
تدرك أهمية هذه العمليات، إذ لا يوجد مورد أهم من العنصر البشري بالنسبة لأي مؤسسة أو إدارة أو فريق. لم تعد هذه العملية الهامة مقتصرة على مسؤولي التوظيف والموارد البشرية؛ فحتى وإن كانوا يقودون العملية، فإنهم يعملون كقادة منظمين لجهود فريق متنوع من الخبراء والمتخصصين في مجالات مختلفة، مثل التسويق، المبيعات، والتقنية.
خلال هذه الدورة التدريبية المتميزة حول المهارات المتقدمة للاختيار والمقابلة والتوظيف، ستتعرف على الخطوات والإجراءات الأساسية لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين. ستتعلم أيضًا الأساليب العلمية والعملية التي ستساعدك على فهم الشخصيات المرشحة بشكل أعمق. يتضمن ذلك الإعداد الجيد للمقابلة، صياغة الأسئلة بشكل احترافي، تفسير الإجابات بمهارة، والقراءة الفعالة للغة الجسد.
علاوة على ذلك، ستستكشف كيفية استخدام أدوات التقييم النفسي والسلوكي، مما يساعدك على تقييم مدى توافق المرشحين مع ثقافة المؤسسة وبيئة العمل. ستتضمن الدورة أيضًا تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز المهارات المكتسبة، مما يمكن المشاركين من تطبيق ما تعلموه في سياقات واقعية.
الفئات المستهدفة:
هذه الدورة التدريبية مناسبة لكل من له علاقة بالموارد البشرية وخصوصاً فيما يتعلق بالتوظيف والاختيار وخصوصاً:
· المدراء التنفيذيون
· مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام
· مدراء الموارد البشرية و إدارة التدريب
· مدراء خطوط الإنتاج والمشرفين
· أي شخص له علاقة باجراء المقابلات الشخصي
أهداف الدورة:
· اتقان الأساليب الحديثة للتوظيف وشرحها أو تعليمها للآخرين
· وضع معايير التوظيف وتحديد أسئلة دقيقة مبنية على الجدارات لإجراء مقابلة ناجحة
· اختيار الأساليب الفعالة لاكتشاف كل جدارة من الجدارات المطلوبة للوظيفة
· قراءة واستخدام لغة الجسد بشكل فعال أثناء المقابلات
· التفاوض الفعال مع المرشحين لشغل الوظائف حول مزايا وشروط الوظيفة
· التصميم السليم للإعلانات الخاصة باستقطاب المرشحين لشغل الوظائف
المحاور العلمية للدورة:
معرفة حقيقة التوظيف
· ما هي المقابلة؟
· من هو المرشح الأفضل؟
· مخاوف أصحاب العمل (المؤسسات)
· ماذا يريد أصحاب العمل؟
· أنواع المقابلات
· سلسلة المقابلات الاولية
· مهارات إجراء المقابلات
· خارطة عملية التوظيف
اتقان عمليات الموارد البشرية
· دور مدير ادارة الموارد البشرية
· خطوات في عملية المقابلة
· الاستعداد للمقابلات
· بناء العلاقات
· إعطاء الوعود
· أسئلة هامة في المقابلات للمدراء وفن طرحها
· المرح الإبداعي في التوظيف
· فهم وظيفة وأهمية الوصف الوظيفي
· كتابة الإعلانات الوظيفية لجذب النخبة من المرشحين
· كيفية كتابة أسئلة المقابلة
ما قبل المقابلة
· استعراض السيرة الذاتية "من سوف تقابل؟"
· قائمة الأسئلة والاستفسارات
· الوقت والمكان
· المظهر والانطباعات
· الممارسة
· كيف تعمل مراكز التقييم مع تزايد استخدامها
· تقييم عملية الإختيار والتعيين
ترتيبات غرفة المقابلات ولغة الجسد
· خلال المقابلة
· ما يجب عليك تجنبه أثناء المقابلة
· لغة الجسد
· مقابلات الجدارة
· الأسئلة القائمة على سبر أغوار المرشح
· مبادئ CARL
· نموذج ستار STAR
· إكس فاكتور
الممارسة ثم الممارسة
· استخدام الخمس حواس للمقابلة الجيدة
· النظر والاستماع لـ " الأعلام الحمراء"
· أسئلة Brainteaser
· أخطاء التوظيف العشرة
· التفاوض في الراتب
· الـ 100 سؤال المحتملة اثناء المقابلة