دورة التوصــيف , التقييــم , التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى
دورات إدارة التدريب والمواهب

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة التوصــيف , التقييــم , التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى
المقدمة:
يتمتع موضوع توصيف الوظائف وتقويم أداء الموظفين والتدريب وتنمية الموارد البشرية باهتمام متزايد في جميع المجتمعات المتقدمة والنامية على حد سواء. يسعى الجميع إلى تحسين معدلات الأداء، حتى أصبح هذا الأمر مؤشرًا للتقدم الاقتصادي، نظرًا لتأثيره المباشر على معدلات التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة.
لا شك أن تحسين المستوى المعيشي للأفراد يعتمد بشكل أساسي على رفع كفاءة الأداء. لذلك، تتجه معظم دول العالم حاليًا نحو تعزيز الأداء وتنمية الوحدات الاقتصادية المختلفة، حيث يؤدي رفع معدلات الأداء في هذه الوحدات إلى زيادة الإنتاجية وبالتالي زيادة الدخل.
تتوقف نجاحات أي هيئة أو مؤسسة في تحقيق رسالتها وأهدافها إلى حد كبير على كفاءة ومهارة وقدرة الموظفين والمديرين فيها. كما أن أداء العاملين لمهامهم بكفاءة عالية يعتمد بالضرورة على الخبرات التدريبية والمهنية والعملية المتاحة لهم أثناء فترة عملهم، بالإضافة إلى دقة توصيف الوظائف وعدالة تقييم الأداء.
الفئات المستهدفة:
· موظفى أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
· مدراء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
· موظفى ومدراء أقسام التخطيط والتطوير الوظيفى
· منسقى ومدراء التدريب والمشرفين على البرامج التدريبية
· مدراء الإدارات المختلفة بالمؤسسات الحكومية والخاصة
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· كيفية تحليل الوظائف
· طرق جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
· استخدامات التحليل الوظيفى وأهميته
· كيفية إعداد نماذج استبيان جمع بيانات التحليل الوظيفى
· إعداد بطاقات وصف الوظائف
· منظومة تقويم الأداء الوظيفى والأخطاء الشائعة
· تخطيط القوى العاملة والتخطيط الوظيفى
· مهارات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفى
· تنظيم التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية
· تصميم البرامج التدريبية
المحاور العلمية للدورة:
مهارات تحليل وتوصيف الوظائف :
· مقدمة
· تحليل الوظائف – المفهوم والأهمية
· والاستخدامات
· اساليب الحصول على معلومات تحليل
· وتوصيف الوظائف.
· نماذج الاستبيان والمقابلة والملاحظة
· والسجلات الرسمية.
· إعداد توصيف الوظائف
· إعداد متطلبات الوظيفة وبطاقات وصف
· الوظائف
مهارات التقويم الوظيفى :
· تحليل وصعوبات معايير الأداء الوظيفى
· استخدامات معايير تقويم الأداء الوظيفى
· منظومة تقويم الأداء الوظيفى
· علاقة تقويم الأداء بإدارات المواردالبشرية
· القائمون بعملية التقويم وأخطاء التقويم
· طرق التقويم
مهارات تخطيط القوى العاملة :
· المفهوم والأهمية
· مراحل تخطيط القوى العاملة
· أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط
· الأحلال
· اساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من
· القوى البشرية
· وسائل جذب القوى البشرية المتميزة
· تخطيط المسار الوظيفي
· أهمية إدارة المسار الوظيفي بالنسبة
· للمؤسسة والعاملين
· الخطوات العملية للتخطيط الوظيفي
· تحديد المسارات الوظيفية
· إستراتيجيات وخرائط الإحلال والتتابع الوظيفي
· تنظيم التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية :
· المفهوم والأهمية
· علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
· الممارسات الخاطئة فى مجال التدريب
· تحديد الاحتياجات التدريبية
· مصادر التعرف على الاحتياجات
· التدريبية
· الحالات الذاتية للعاملين بإدارات التدريب
· تصميم البرامج التدريبية
· حالات وتمارين عملية.