دورة الإستراتيجيات المتقدمة لتوطين العمالة وتخطيط القوى العاملة
دورات إدارة التخطيط الاستراتيجي

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الإستراتيجيات المتقدمة لتوطين العمالة وتخطيط القوى العاملة
المقدمة:
إن تحفيز المنشآت على توطين الوظائف يعد أمرًا مهمًا للغاية، لكن الفكرة الأساسية تعتمد على تصنيف الكيانات أو المؤسسات بناءً على طبيعة المناصب ودرجاتها، مما يؤدي إلى اختلاف نسب توطين الوظائف. من جهة أخرى، هناك خطوات ومراحل متعددة يجب اتباعها قبل تسريح أي موظف، حيث تشمل هذه الخطوات جوانب قانونية وإجراءات مؤسساتية عديدة، تختلف حسب طبيعة الكيان ونوع العمل والموظفين، بالإضافة إلى القوانين المعمول بها في البلد.
علاوة على ذلك، يتطلب توطين الوظائف استراتيجيات واضحة تركز على تطوير المهارات المحلية وتوفير التدريب المناسب للموظفين. يجب أن تشمل هذه الاستراتيجيات برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز قدرات القوى العاملة الوطنية، مما يسهم في تحسين مستويات الكفاءة والإنتاجية.
كما ينبغي أن تتضمن عملية التوطين التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص، من خلال تقديم حوافز للمنشآت التي تلتزم بتوظيف المواطنين. يمكن أن تشمل هذه الحوافز تخفيضات ضريبية أو دعمًا ماليًا، مما يشجع الشركات على استثمار المزيد في القوى العاملة المحلية.
أيضًا، يجب أن تأخذ السياسات المتعلقة بتوطين الوظائف في الاعتبار أهمية الحفاظ على حقوق الموظفين خلال أي عمليات تسريح، من خلال توفير الدعم اللازم مثل الاستشارات المهنية والمساعدة في البحث عن وظائف جديدة. هذا يعزز من الثقة بين الموظفين والإدارة، ويساهم في خلق بيئة عمل إيجابية.
الفئات المستهدفة:
· مدراء الإدارات.
· رؤساء الأقسام.
· مسؤولو تخطيط القوى العاملة.
· إدارات الموارد البشرية.
· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· وضع هيكلية وآليات واضحة لحساب مستوى توطين الوظائف.
· معرفة الإجراءات والاشتراطات الخاصة باستقدام القوى العاملة بما يسمح بتلبية احتياجات الاقتصاد الوطني.
· الحد من التأثير السلبي لتوطين الوظائف.
· التعرف على أوجه الاستفادة من الطاقات المتوفرة لدى الجهات الحكومية.
· فهم كيفية رفع مستوى الشفافية في تعامل الوزارة مع الكيانات فيما يتعلق بحساب نسب التوطين.
· معرفة الضوابط والمعايير اللازمة للمؤسسة.
المحاور العلمية للدورة:
كيفية توفير فرص عمل أكثر للموطنين:
· كيفية توفير فرص عمل أكثر للمواطنين حسب نوع العمل ودرجته
· آليات ردم الفجوة في الميزة التنافسية بين الباحثين عن عمل من المواطنين والوافدين
· تحفيز الكيانات على الاستثمار بشكل أكبر في الموارد البشرية لإيجاد وظائف ذات جودة تحقق الطموح لتكون مقبولة للمواطنين
· كيفية ضمان حفظ حقوق العاملين المواطنين بتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية
إستراتيجية التوظيف:
· ما هي مساعدة العمالة الوافدة على الانتقال إلى أصحاب أعمال أكثر اهتماماً وذوو قدرة على توفير بيئة عمل متطابقة مع الأنظمة
· تطبيق برنامج نطاقات معايير تقييم منطقية ومبنية على واقع السوق
· عملية تسهيل توظيف العمالة الوافدة لدى المنشآت المتاح لها ذلك
· تطبيق ميزة انتقاء الأفضل من ذوي الخبرة المحلية من الوافدين العاملين
· تقييم الكيانات يتم بناءً على أداء الكيانات المشابهة الأخرى التي لها نشاط وحجم مشابه لضمان العدالة للجميع
أخلاقيات الأعمال، وأتمتة العمليات، وكشف الغش:
· كيفية ربط وإنجاز المعاملات بشكل الكتروني
· تحقيق الشفافية في التعامل وفق معايير محددة
· كيفية تحقيق النمو الاقتصادي
· آليات تخفيض نسبة البطالة وزيادة الناتج المحلي للفرد
· محاولات الغش والتحايل والتزوير
الاحتساب الفوري:
· إدخال البيانات عند تعبئة الاستمارات الإلكترونية
· المهن المقصورة على المواطنين
· أثر أجور المواطنين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين
· معايير حساب الفئات الخاصة في نسب التوطين
المقابل المالي لزيادة عمالة غير المواطنين عن العمالة المواطنين:
· الحد الأدنى للعمالة الوطنية
· الفئات المعفاة من الإبعاد
· معدلات التوطين والنسب المئوية المطلوبة للآلية