دورة استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-دورات إدارة التدريب والمواهب
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية
المقدمة:
أصبح العنصر البشري مؤخرًا أهم مورد في المنظمة، حيث أصبحت إدارة الموارد البشرية مهمة ومسؤولية صعبة للغاية. ذلك لأن نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها، وخاصة رفع الإنتاجية وتحسين الأداء، يرتبط ارتباطًا وثيقًا بإنتاجية وفعالية الأفراد العاملين فيها.
للوصول إلى هذه الأهداف، يتعين على إدارة المنظمة العمل على تطوير قدرات ومهارات ومواهب الأفراد، بالإضافة إلى خلق بيئة ملائمة تعزز الإبداع. يتطلب ذلك استراتيجيات فعالة تشمل التدريب والتطوير المستمر، وتوفير فرص للتعلم والنمو المهني. كما يجب أن تشمل هذه الاستراتيجيات تحفيز الموظفين من خلال برامج مكافآت وتقدير تعزز من شعورهم بالانتماء والالتزام.
الفئات المستهدفة:
· مدراء ومشرفي الموارد البشرية والعاملين فيها.
· مدراء ومشرفي ومنسقي التطوير والتدريب.
أهداف الدورة:
· تعريف المشاركين على الأساليب الحديثة للموارد البشرية.
· تعريف المشاركين بالخطوات المتسلسلة الواجب الالتزام بها من أجل تحقيق معايير الجودة العالمية الآيزو ضمن العمل في الموارد البشرية.
· اطلاع المشاركين على القواعد الأساسية والعناصر الواجب توفيرها من أجل تحقيق الجودة في العمل.
· اطلاع المشاركين على المقررات النظرية والطرائق العملية التي وضعتها منظمة قياس الجودة الدولية الآيزو.
· تأهيل المشاركين وتنمية فكرهم حول التغيرات الضرورية الواجب عملها ضمن شركاتهم من أجل مواكبة العالم المعاصر ومعايير الجودة الدولية.
· تمكين المشاركين على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية.
· قواعد تطبيق الجودة الشاملة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة.
· تعريف المشاركين بأحدث استراتيجيات الموارد البشرية باستخدام فلسفة التميز والجودة الشاملة.
· مناقشة أساليب واستراتيجيات إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل إعادة هيكلة و تنظيم العمليات المؤسسية.
· تزويد المشاركين بمفاهيم وطرق مراجعة سياسات واستراتيجيات وخطط إدارة و تطوير الموارد البشرية على ضوء إعداد الخطط الإستراتيجية والتشغيلية.
المحاور العلمية للدورة:
· معايير قياس فعالية الموارد البشرية.
· معايير الكفاءة في أداء الموارد البشرية العاملة ضمن المنظمة.
· المراحل التسلسلية من أجل الحصول على شهادة الآيزو للجودة في إدارة الموارد البشرية.
· شروط وإجراءات نظام إدارة الموارد البشرية وفق مقياس الآيزو.
· كيفية قياس الأداء التنظيمي والوظيفي للموارد البشرية.
· معايير الجودة الأساسية التي يمكن من خلالها قياس فعالية التنمية البشرية.
· كيفية إدارة الموارد البشرية وفق رؤية مقياس الآيزو.
· التدريب والتطوير والاستثمار في الموارد البشرية.
· إدارة الموارد البشرية بفلسفة التميز والجودة الشاملة.
· الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
· التميز والجودة الشاملة في تخطيط الموارد البشرية.
· أساليب التنبؤ بالطلب من الموارد البشرية.
· كيفية إعداد خرائط الإحلال وفقا لتخطيط الموارد البشرية.
· التميز والجودة الشاملة في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
· التخطيط الأفقي للمسار الوظيفي.
· التخطيط الراسي للمسار الوظيفي.
· العلاقة بين المسار الوظيفي والترقيات.
· التميز والجودة الشاملة في تحليل الوظائف ووصفها.
· الخطوات العلمية تحليل الوظائف.
· المحتويات الأساسية لبطاقات الوصف الوظيفي.
· التميز والجودة الشاملة في الأجور ونظم الحوافز.
· كيفية إعداد سلم الرواتب.
· المقصود بتسعير الرواتب والأجور.
· التميز والجودة الشاملة في الاستقطاب والاختيار والتعيين.
· الاستقطاب الالكتروني.
· خطوات التعيين في المؤسسات.
· التميز والجودة الشاملة في التدريب والتطوير.
· الفرق بين التدريب والتنمية.
· الاستراتيجيات الأساسية في التدريب.
· أنواع التدريب في المؤسسات.
· التميز والجودة الشاملة في تقييم الأداء السنوي.
· الخطوات العلمية لتقييم الأداء السنوي.
