دورة إعداد أخصائي منسق تدريب معتمد وتطوير قيادة التدريب
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-دورات إدارة التدريب والمواهب
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة إعداد أخصائي منسق تدريب معتمد وتطوير قيادة التدريب
المقدمة:
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تأهيل المشاركين علمياً وعملياً، وتمكينهم من اكتساب الخبرات التطبيقية اللازمة للعمل كمدربين محترفين في مجالاتهم. كما تتضمن التدريب على إعداد البرامج التدريبية وتنمية مهارات الإلقاء والتدريب.
ستتناول الدورة أيضًا التحديات النفسية التي قد يواجهها المدربون في بداية مسيرتهم وكيفية التغلب عليها، مثل القلق والشك في المهارات. سيتم تقديم استراتيجيات فعّالة لبناء الثقة بالنفس وتعزيز الحضور الشخصي، مما يساعد المشاركين على الظهور بشكل أكثر احترافية.
كما ستتميز هذه الدورة بتقديم وسائل ومهارات تساعد المحاضرين والمدربين المحترفين على التأثير في الآخرين وبناء كاريزما خاصة بهم. سيتم استعراض تقنيات متقدمة في فن الخطابة، مثل استخدام لغة الجسد والتواصل غير اللفظي، مما يعزز من فعالية الرسالة التدريبية.
الفئات المستهدفة:
دورة مهارات إدارة الموارد البشرية مصممة لكل من:
· المسؤولون والموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير معارفهم وتحسين مهاراتهم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· استيعاب المبادئ الأساسية للعملية التدريبية ومراحلها.
· تصميم برنامج تدريبي متكامل بدءً من تحديد الإحتياجات التدريبية إلى تصميم و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية.
· إستخدام الأساليب التدريبية و المعينات المتنوعة والحديثة في تنفيذ البرامج والورش التدريبية.
· إكتساب مهارات العرض و التقديم و ترك أثر إيجابي فعال ودائم لدى المتدربين و التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين
· الإستخدام السليم للغة الجسد في العملية التدريبية و قراءة لغة جسد المتدربين بشكل يساهم في إنجاح العملية التدريبية
· إعداد و تطوير المواد التدريبية و إعداد دليل المشارك و دليل المدرب و العروض التقديمية بإستخدام برنامج PowerPoint
المحاور العلمية للدورة:
أساسيات العملية التدريبية:
· ماهية التدريب وأهميته وأساسياته
· مراحل العملية التدريبية ومنهجية ADDIE
· خصائص تعلم الكبار ودور المدرب في التعامل معها
· الأدوار الجديدة للمدرب والميسر
· الشروط الأساسية لتقديم برامج تدريبية مميزة
· أهداف ومهام العملية التدريبية ودور المدرب في تحقيقها
· الخطوات العملية لتحليل الاحتياجات التدريبية
· الخطوات العملية لإعداد وتصميم البرامج التدريبية
مهارات العرض والتقديم للمدرب المحترف:
· التعامل الفعال مع المشاعر السلبية (القلق، الخوف ...) قبل وأثناء العرض
· أساليب واستراتيجيات وشروط كسر الجليد والبداية الصحيحة للعرض
· اتقان الاستخدام السليم للغة الجسد للمدرب
· فن قراءة لغة جسد الجمهور والمتدربين
· استخدام أساليب HOOK لتصميم العروض التقديمية وجذب الجمهور والمتدربين
· سيكولوجية الانطباع الأول للمدرب والمتدربين
· فن استخدام الوسائل المساعدة وأدوات العرض والتقديم
· اسرار نبرة ومستوى ووقفات صوت المدرب
فن اختيار واستخدام أساليب التدريب الفعالة:
· أسلوب المحاضرة وأنواعها وكيفية تعظيم العائد منها
· فن تصميم واستخدام دراسات الحالة
· أساليب لعب الأدوار ومحددات استخدام الألعاب والمرح في التدريب
· فن تصميم واستخدام التمارين التنشيطية
· الإبداع والتجديد في استخدام الأساليب التدريبية التشاركية
· تخطيط الجلسات التدريبية وصياغة الأهداف التدريبية
· فنون إدارة النقاش ومجموعات العمل التدريبية
· قوة الربط الذهني واستخدام الخرائط الذهنية في التدريب
تعظيم الأثر من العملية التدريبية:
· الإبداع في انهاء وتلخيص وختام البرامج التدريبية
· استخدام منهجية ومستويات كريك باتريك لتقييم العملية التدريبية
· إعداد الحقيبة التدريبية
· التدريب المبني على الجدارات
· النموذج الحديث لجدارات المدرب
· تقديم عروض تقديمية ومشروعات برامج تدريبية بواسطة المشاركين
· خطة تطوير شخصية لإعداد وتطوير جدارات المدرب المحترف
