دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة

المقدمة:

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي تطور في التكنولوجيا لخلق بيئة عمل تفاعلية في الوقت الحقيقي، قائمة على المعلومات، وذاتية الخدمة. باستخدام الموارد البشرية الإلكترونية، يمكن للمديرين الوصول إلى المعلومات والبيانات ذات الصلة وإجراء التحليلات واتخاذ القرارات والتواصل مع الآخرين، ويمكن للموظفين التحكم في معلوماتهم الشخصية مثل تحديث سجلاتهم عندما تتغير واتخاذ أي قرار بأنفسهم دون الحاجة إلى التشاور مع المتخصصين.

صممت الدورة التدريبية في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على تحسين استخدامهم لتقنيات اليوم لزيادة القيمة والمساهمة في النتيجة النهائية للمؤسسة.

من خلال تسليط الضوء على جميع الاتجاهات والتقنيات الجديدة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، ستساعد هذه الدورة المتخصصين في الموارد البشرية على البقاء على اتصال، وتحديد كفاءات الموارد البشرية الرئيسية في توظيف المواهب الجديدة وتطوير استراتيجية رقمية شاملة للموارد البشرية.

الفئات المستهدفة:

دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة مثالية لـكل من:

·     قادة فريق إدارة الموارد البشرية.

·     مخططي القوى العاملة.

·     متخصصو تدريب العاملين.

·     متخصصو التصميم التنظيمي.

·     مشرفو المكافآت والمزايا.

·     قادة فريق الإنتاجية وموظفيهم.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

·     تقييم التقنيات الجديدة المتاحة لمتخصصي الموارد البشرية اليوم وتحديد كيفية ووقت اعتمادها

·     تطوير استراتيجية من شأنها أن تحافظ على توافق الموارد البشرية مع العالم الرقمي اليوم.

·     تطبيق الوسائل الرقمية المختلفة للتوظيف الفعال واختيار المواهب.

·     التوازن بين الاحتياجات الرقمية للموظفين وسياسات الأمن التنظيمي.

·     التمييز بين نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والمنصات التفاعلية.

·     تقييم التعلم الرقمي والاجتماعي وكيف يساهم في تنمية الناس.

·     شرح أنظمة الأداء والتغذية الراجعة في ضوء منهجيات التقييم الجديدة.

·     توضيح فكرة الرقمنة وكيف يمكن أن تساعد المتخصصين في الموارد البشرية على الفوز بمقعد كشريك تجاري.

المحاور العلمية للدورة:

مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

·     تطور إدارة الموارد البشرية وثورتها.

·     التقنيات الجديدة لإدارة الموارد البشرية.

·     تقييم التقنيات قبل اعتمادها.

·     التحديات التقنية الجديدة التي تواجه إدارة الموارد البشرية.

·     التحول الرقمي للموارد البشرية.

·     الاستفادة من الاتجاهات الرقمية الكبرى لتحويل إدارة الموارد البشرية.

استراتيجية إدارة الموارد البشرية الرقمية

·     إطار عمل إستراتيجية رقمية للموارد البشرية.

·     توصيل الإستراتيجية الرقمية.

·     كيف تقود الرقمنة عملية صنع القرار الفعال.

·     تحسين الاتصال والعمل الإداري.

توظيف واختيار الموارد البشرية

·     منهجيات اختيار جديدة.

·     اتجاهات جديدة في التوظيف.

·     استخدام التكنولوجيا في تقييم الكفاءة.

·     تحسين العلامة التجارية للمؤسسة من خلال التوظيف الإلكتروني.

·     كيفية التحكم والتصفية للحصول على أفضل خيار.

علاقات الموظفين

·     إدارة مكان عمل متعدد الأجيال.

·     الحفاظ على الموارد البشرية متوائمة مع مكان العمل الحديث.

·     التحكم في وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل.

·     مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي الداخلية والخارجية.

·     تطوير سياسة التشبيك.

·     إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي.

أنظمة الموارد البشرية

·     أهمية البيانات الدقيقة.

·     منصات موحدة وتفاعلية.

·     استخدام التكنولوجيا لزيادة الكفاءة والإنتاجية.

·     إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية.

التعلم والتطوير

·     كيف أصبحت المواهب رقمية.

·     دور المحاكاة والألعاب في تعزيز التعلم والتطوير.

·     التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المختلفة.

·     تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعلم والتطوير.

·     تقييم التعلم الرقمي.

إدارة الأداء

·     سد فجوة المواهب بصورة أسرع.

·     تعزيز دقة تقييم الأداء.

·     قبول إدارة الأداء المنهجي.

·     منهجيات جديدة للتقييم.

الرقمنة كشريك استراتيجي

·     معايير ومقاييس الموارد البشرية.

·     مفاهيم واستخدامات البيانات الضخمة.

·     الموارد البشرية وإدارة السحابة.

·     خارطة طريق لعمليات رقمية راسخة للموارد البشرية.